ReStart 50+

המחקר מבוסס על נתוני משרד העבודה, בשיתוף עיבודים מסקר כוח אדם של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה (הלמ״ס).

עד תחילת שנות ה-50 שיעור התעסוקה של נשים גבוה ויציב (מעל 80%), בדומה לגברים.

החל מגיל 52 מתחילה ירידה הדרגתית בתעסוקה, שמחריפה סביב גיל 62 (גיל הפרישה הסטטוטורי לנשים):

בגיל 62 רק כ־53% מהנשים מועסקות

בגיל 67 רק כ־31% מועסקות

בטווח הארוך קיימת מגמת עלייה בתעסוקת נשים מבוגרות, בעיקר בזכות עלייה ברמת ההשכלה.

קיימים פערים משמעותיים בין קבוצות אוכלוסייה:

נשים ללא השכלה אקדמית ונשים ערביות מועסקות בשיעורים נמוכים משמעותית.

נשים גרושות נוטות להשתלב יותר בשוק העבודה, לרוב מסיבות כלכליות.

נשים מעל גיל 50 מרוכזות בעיקר במקצועות “נשיים” (חינוך, טיפול, סיעוד) –

מקצועות המאופיינים בשחיקה פיזית ונפשית גבוהה.

עם העלייה בגיל גדל מאוד היקף העבודה במשרה חלקית, ובמקביל יש עלייה בפנייה לעבודה כעצמאיות.

הגורמים המרכזיים ליציאה משוק העבודה:

מצב בריאותי

קושי כלכלי

שחיקה

נמצא פער ברור בין הרצון לעבוד לבין המצב בפועל:

גם לאחר גיל 60, למעלה ממחצית מהנשים מעוניינות להמשיך לעבוד.

החסמים המרכזיים: חוסר ביטחון, פערים דיגיטליים ותחושת גילנות.

מקור: משרד העבודה – מחקר על תעסוקת נשים מעל גיל 50 בישראל,

בהתבסס על סקרי כוח אדם של הלמ״ס (2023–2024).

למה הנתונים של משרד העבודה מחזקים את הצורך ב-ReStart 50+?

המחקר של משרד העבודה מראה בבירור:

האתגר אינו חוסר מוטיבציה – אלא היעדר מסגרות מותאמות לנשים 50+.

ReStart 50+ נותנת מענה ישיר לממצאי משרד העבודה:

חיזוק ביטחון וזהות מקצועית אחרי גיל 50

הקניית כלים דיגיטליים וניהול קריירה עדכני

פתיחת אפשרויות לשינוי כיוון, עבודה גמישה ויזמות

קהילה תומכת שמפחיתה בדידות וגילנות

תרגום ניסיון חיים לערך תעסוקתי וכלכלי חדש

המחקר מצביע על פוטנציאל עצום ולא ממומש של נשים 50+.

ReStart 50+ היא בדיוק הפלטפורמה שנולדה כדי לתרגם את הרצון לעבוד להזדמנות אמיתית –

בדרך מותאמת, מכבדת, חכמה ורלוונטית לשלב החיים הזה.