ReStart 50+

את יודעת את זה.

שנים של עשייה. תפקידים שהשתנו, תחומים שהתרחבו, כובעים שנוספו - לפעמים מתוך בחירה, לפעמים מתוך הזדמנות, לפעמים מתוך "מי אחר יעשה את זה אם לא אני"

ואם יישבת לפני דף ריק וניסית לכתוב קורות חיים... ידעת בדיוק את התחושה הזו. מאיפה בכלל מתחילים? כמה עמודים זה אמור לתפוס? ומה בכלל הכותרת שלי?

את לא לבד בזה. ובניגוד למה שאת אולי חושבת - זה לא בעיה של מיצוב גרוע. זו בעיה של עושר ושפע שעדיין לא תורגמו למה שהשוק מבין.

הרב-גווניות היא לא חיסרון. היא שפה שצריך ללמוד לדבר.

נשים עם קריירות עשירות ומגוונות צברו לאורך השנים משהו שאי אפשר לקנות בקורס: ידע צולב.

יכולת לקרוא מצבים מזוויות מרובות. הבנה שיוצאת מניסיון אמיתי - לא מאקדמיה.

אבל מכרזים ומערכות הגיוס לא בנוים לקרוא את זה.

הם מחפשים מסלול לינארי. כותרת ברורה. התמחות ממוקדת. ומי שאינה מתאימה לתבנית הזו - נופלת בסינון הראשון. לא בגלל שאין לה ערך. בגלל שהיא לא תרגמה את הערך שלה לשפה שהמערכת מכירה.

שאלי את עצמך רגע.

אם מישהו היה שואל אותך "מה את עושה?" - מה היית עונה?

אם התשובה התחילה ב"ובכן, זה מסובך..." או ב"הייתי בהרבה דברים שונים..." - זו לא בעיה שלך. זו בעיה של מיצוב שעדיין לא מצא את עצמו.

כי בתוך כל הגיוון הזה - יש ציר. תמיד יש ציר. משהו שחוזר בכל תפקיד, בכל ארגון, בכל פרויקט. המהות שעובדת דרכך גם כשהכותרת השתנתה.

המשימה היא לא לפשט את עצמך. המשימה היא למצוא את הציר הזה - ולבנות סביבו סיפור שהשוק יכול להתחבר אליו.

שלוש שאלות שכדאי לשבת איתן

1. מה חוזר כמעט תמיד?

חשבי על שלושה תפקידים שונים שהיו לך. מה עשית בכולם - גם כשהתוכן היה שונה לגמרי? זה הציר.

2. מה אנשים באים אליך לבקש בו עזרה?

לא מה כתוב בתיאור התפקיד שלך - אלא מה אנשים בפועל מגיעים אלייך כשהם צריכים עזרה. זה מה שאת באמת טובה בו.

3. מה הצומת/השילוב הייחודי שלך?

שני עולמות תוכן שאת מחברת בין שנראים לאחרים רחוקים אחד מהשני - אבל אצלך מרגישים טבעיים לגמרי. שם נמצא הערך הייחודי שלך.

ועוד שאלה אחת - חשובה מכולן.

האם הסיפור שאת מספרת על עצמך בראיון, בלינקדאין, בפגישת נטוורקינג - מסביר לאן את הולכת? או רק מאיפה באת?

כי שוק העבודה לא מגייס היסטוריה. הוא מגייס כיוון וערך.

קבלי שלושה צעדים פרקטיים לאריזה נכונה של הזהות התעסוקתית שלך

1. בני ציר זהות, לא רשימת תפקידים

במקום "הייתי מנהלת שיווק, אחר כך יועצת, אחר כך..." - נסי: "אני מי שמתרגמת בין עולמות מורכבים לשפה שאנשים יכולים לפעול לפיה." ואז תמחישי עם דוגמאות מכל התפקידים.

2. כתבי לאן, לא רק מאיפה

כל מסמך מיצוב - קורות חיים, לינקדאין, מכתב עניין - צריך לענות על שאלה אחת: "למה את הדמות הנכונה לשלב הזה?" לא "מה עשית בעשרים שנה האחרונות."

3. גשי ישירות לאנשים

אל תסתמכי רק על מערכות אוטומטיות. פנייה ישירה, אישית, ממוקדת - עם מסר שמראה שהבנת את האתגר של הארגון - שווה עשרה קורות חיים שנשלחו לאתר. ואת, עם כל הניסיון שצברת, יש לך בדיוק את מה שנדרש לפנייה כזו.

כאן נכנסת BLUEPRINT.

מיזם חדשני וייחודי BLUEPRINT - האקסלרטור האישי לקריירה - נבנה בדיוק בשביל נשים כמוך. לא לאנשים שצריכים "לשפר קורות חיים." לנשים שיש להן עולם שלם של ידע וניסיון - ועדיין מחפשות את הדרך לארוז אותו נכון.

בתהליך ממוקד שמשלב ליווי אסטרטגי אישי עם פלטפורמת CLARO הייעודית למעברי קריירה - אנחנו עובדות יחד על מציאת הציר שלך, בניית הנרטיב, ויצירת מיצוב שגורם למי שצריך לומר "זו בדיוק מי שאנחנו מחפשות."

לא כי שינינו מי שאת. כי עזרנו לך לספר את מי שאת - בשפה שהשוק יכול לקרוא.

אם את מרגישה שיש בך יותר ממה שאת מצליחה להעביר - כנראה שצדקת.

בואי נמצא יחד איך לארוז את זה.

מרי קסלר לופו- Que Sera, Sera

יועצת קריירה ואסטרטגיה. 20+ שנה בשטח. מתמחה באנשים שהמערכת לא יודעת לקרוא אותם. אוהבת חדשנות, יוזמה ולמידה!

בהוקרה:

על הרעיון של "אנשי פלסטלינה" ומולטי-פוטנציאלים - אליאב אללוף

על ניתוח הפער בין פוטנציאל למימוש בשוק העבודה - נירית כהן